事业单位专业技术岗位人员转岗聘用到领导管理岗位职务，除了要具备事业单位领导人员基本条件和基本资格外，还应具备一定专业技术岗位任职经历:
1.在正高级专业技术职务，或者五年以上副高级专业技术职务，可以转岗聘用四级领导管理岗位职务；
2.在正高级专业技术职务，或者两年以上副高级专业技术职务，可以转岗聘用五级领导管理岗位职务；
3.在副高级专业技术职务，或者五年以上中级专业技术职务，可以转岗聘用六级领导管理岗位职务；
4.在副高级专业技术职务，或者两年以上中级专业技术职务，可以转岗聘用七级领导管理岗位职务；
5.在中级专业技术职务，或者三年以上初级专业技术职务，可以转岗聘用八级领导管理岗位职务。
目前，多数省份制定了市以下事业单位领导人员的管理规定或者办法，在遵循原则、任职资格条件、选拔任用或转岗聘用程序等方面的规定大致相同，且各有特色，相互区别，实用和操作性较强。
个别省份，没有出台事业单位领导人员管理规定或办法，县以上党委、政府直属事业单位可以参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，但县以上党委、政府部门所属事业单位，开展事业单位领导人员选拔任用工作时，又不能参照，且这部分事业单位数量众多，造成了适用政策上的空白。
建议没有制定事业单位领导人员管理规定或办法的省份，要在事业单位聘用制度和岗位设置管理基础上，体现事业单位公益性、服务性、专业性等特点，又不简单套用、参考有关领导干部选拔任用工作政策，尽早制定事业单位领导人员管理规定或办法，推动市以下事业单位领导人员管理工作顺利开展。
说两句：完善管理办法，灵活选人用人机制，推动人才流动，推动事业发展!
